久木園建設株式会社　次世代法・女性活躍推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

以上

イクボス宣言

私は、自らがイクボスになることにより、社員一人ひとりが仕事と生活の調和を大切にしながら、充実した生活を送れるよう、業務マネジメントの改善に努めるとともに、次の事項に積極的に取り組むことをここに宣言します。

1. 社員が子育て、介護、地域活動などに時間を割けるように業務の効率化に取り組み時間外労働の縮減や、年次休暇を取得しやすいような職場環境づくりに努めます。
2. 社員の急な休みでも職場での情報共有やコミュニケーションを円滑にし、業務に支障の無い職場づくりに努めます。
3. 業務の効率化で仕事の成果を出し、会社も社員も成長して地域社会に貢献します。
4. 自らも仕事・生活・社会貢献の調和を実践します。

かごしま健康企業宣言

わが社は、全従業員が心身ともに健康で働きつづけることができる会社を目指すことを宣言するとともに、以下の内容に取り組みます

1. 従業員の健診受診率を原則１００％にします
2. 健診受診後の特定保健指導を１００％受けます
3. 職場の健康課題の改善に取り組み、健康づくりをすすめます

全国健康保険協会鹿児島支部は、「かごしま健康企業宣言」事業を通じて、健康企業宣言事業所の健康づくりを支援しています

全国健康保険協会 鹿児島支部　協会けんぽ